人员甄选是公司从应聘者中挑选合格人选的过程，这一步将直接决定组织最后所雇佣的人，因而这是招聘过程中关键的一步；同时，这也是技术性最强的一步，在这一过程中，需要运用多种测试方法，包括人才测评的有关技术。
一、人员甄选的概念
人员甄选是指通过运用一定的工具和手段来对已经招募到的求职者进行鉴别和考查，区分他们的人格特质与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。人员甄选包括两个方面的工作，一是评价应聘者的知识、能力和个性；二是预测应聘者未来在企业中的绩效。
二、人员甄选的信息依据
人员甄选所依据的信息可以分为两大类：知识、技能、能力；人格、兴趣、偏好。根据这些信息，组织可以预测哪些求职者将来可能成功。因此，这些信息也被称为“预测因素”。人员挑选就是要了解应聘者的这些信息，并把它同组织的要求进行对比，然后做出判断。