对于企业来说，绩效考核管理一直都是需要重视的管理问题，虽然说是由人力资源管理部门负责的工作，但是对于企业管理者而言，也是需要对此进行管理的，这里尤其要重视设计绩效目标。下面就这个问题，一起来了解一下绩效考核系统对于设立绩效目标有什么帮助。
1. 绩效目标的重要性
关于企业设立绩效目标的重要性，其实我们需要知道很多时候企业想要战略目标能够确实落实，往往需要先去指定一个绩效目标，这样才能够积极调动员工的积极性，这一点是毋庸置疑的，但是我们对于绩效的管理工作，想要做到更加的高效，就可以考虑使用绩效考核系统去实现这个目标。
2. 制定目标
一般来说，在制定目标的时候，我们需要考虑这个目标要具备一定的科学性和可操作性，如果目标过于模糊的话，其实是很难去量化这个目标的，更别说后续的考核分值的确立了。