电脑上各类软件的出现，大力提升了相应的应用效率。就比如在公司当中使用绩效考核系统，其实就是解决了如何提升统计效率的问题。传统的绩效考核工作，每当到了一定的时间段，一间办公室几个人，为了几十个上百个职工的考核数据统计，天天加班还要忙好些日子。但现在这份工作的效率，已经可以高效到一个人一天完成。
首先一个人通过一台计算机，安装好相应的应用软件，大部分数据是提前设置好的。比如员工根据岗位不同其它工资可能不同，但基本工资是不变的。这部分数据都是提前设置好的。其次就是对于其它的变量数据计算，采取了电子公式化计算，针对每个人的考核方式不同，都提前在每个人相应的部门范围内设置好了计算方法。
那么最重要的一点，关于变量性质数据的输入，有的企业采用的是人工录入的方式，但好在计算速度快，只要数据输入了马上就可以得到结果。还有些企业的绩效考核系统比较先进，提前给你一个模板，只需要将数据输入其中，将模板导入后，也可以迅速的得到结果。反正不管怎么讲，一天之内一切结果都可以一目了然。