任何一家企业在发展管理的过程中，为了能够更好的规范员工的行为，有效的进行管理，绩效考勤管理都是很关键的一点。但是随着企业不断的壮大，若是所有的考核工作都由人工完成，那么整体的工作量必定也是较大的。所以在这样的情况下，为了能够提高整体的工作效率，期间常常也是会通过专业的绩效考核系统来完成工作。而在企业使用的过程中也是有不少要注意的，那么下面我们便来看看，企业使用绩效考核系统，有些什么基本原则呢？
注意维持基本的公平
其实不管是企业使用绩效考核系统，还是在日常的管理维护中，维持公平都是很管就按的一旦。从一定程度上来看，其实整个考核系统是具备一定机械性的，自然也就不需要人为完成修改的。那么在企业使用的过程中，公平肯定是首要的原则！
注意严格执行相关制度
企业想要可持续的发展，那么在整个绩效考核系统中，就需要制定合理的计划，并且在整个发展的过程中需要大家严格的执行相关的制度。这样一来，才能较好的规范员工的行为，让整个企业有好的发展!