绩效考核系统就是为了让员工在一定的目标之下，看他们是否能够达到这样的标准，并且对他们的业绩进行一定的评估，通过评估再对他们进行正确的引导，或者是提供一些经验，从而提高工作效率，那么绩效考核系统的作用有哪些呢？
一、达成目标
绩效考核系统本身就是一种管理的过程，除了对结果考核之外，他还把长期的目标分成每一个季度，每一月或者是更短期的目标，不断地促进员工达到这些目标。
二、发现问题
绩效考核实际上就是一个一直在制定计划，然后执行，进行检查处理的循环过程。通过这样一步一步达到自己的目标的同时，也能够不断的发现存在的问题，从而把这些问题进行解决，改进。
三、利益的分配
如果管理不和利益有关系的话，那么员工也没有工作积极性，一般来说员工工资都会分成两个，分别是固定和绩效工资，绩效工资的话肯定就和员工的绩效有一定的关系，所以说考核的结果一定要和员工最后的工资相关，这样才能让他们重视考核的过程，努力工作。