对于一家企业来说，人力资源系统的选择，十分重要，影响人力资源系统选择的因素，有很多，其中不乏公司运行机制，员工激励制度等。不同的企业，根据自身发展需求的不同，采取不同的人力资源系统，所能达到的目的也不同。
影响因素
一家企业的运行，无非是人事管理，业务管理等，而人事管理，就必须凭借该系统，一步步地进行。这其中，员工的薪资水平，员工的考勤制度，人事调整等，都会对选择造成影响。那么，一家企业，在选择人力资源系统时，就会偏向于较为专业的人力资源系统，但是对于一些普通企业来说，要求不高，则只需要选取一些具备基本操作的系统，就能达到所需的要求。因此，专业化和普通化系统的受众，是不一样的。
人力资源系统的要求
基础的人力资源系统，所要具备的功能有很多，但是，必备的就是考勤管理，招聘管理，薪资管理等，这样企业的人事管理就会更加便捷化，智能化，一方面，为企业的运行起到辅助作用，另一方面，可以减少不必要的人力。在一定程度上，增加了一个企业的收益。所以说，正确选择系统，对一家企业来说，十分重要。