每个企业都是需要给自己的员工发工资的，很多企业为了能够起到激励作用，在设置工资的时候都加入了浮动薪酬，也就是说需要对员工的绩效进行考核，然后再来计算和发放工资，这也让企业不得不面对一系列复杂的绩效考核工作，想要让绩效考核更简单，就使用hr系统吧！
绩效考核首先是需要设置考核表，而且这里需要注意的是，不同的岗位所面对的考核表应该是不一样的，这样才能够凸显出各个岗位自己的职责，如果一个企业里面有很多的工种，那么就会需要设计很多不同的考核表，每一次进行绩效考核的时候，工作量就非常的大，不小心就会出错，这样就很难保证绩效考核的公正性，很有可能还会引起员工的反感，企业必须要保证绩效考核的公平客观和准确，那么就必须要使用hr系统。
因为在hr系统里面，不仅可以录入很多不同的考核表，而且还会直接导入财务或者是其他部门的一些数据信息，并且自动的按照这些信息来对考核表进行填写，得出最后的考核分数，让整个绩效考核都更加的简单高效，而且可以保证准确率。