对于现代企业组织而言，人力资源部门一直是重要的组成部分，而对于人力资源部门来说，往往需要关注绩效管理方面的工作，如果想要达到更为高效的管理，就需要对绩效管理进行改革，那么这要如何实现呢？下面就和大家一起来了解一下吧。
1. 改革绩效管理工作
其实，人力资源部门想要改革绩效管理工作，往往需要让整个管理流程以及业务流程得到优化，这样才能够达到组织与个人的绩效提升，另外还要考虑改善组织当前的反馈技能，这在绩效管理当中也是相当重要的一个环节。
2.了解员工对于企业的贡献
我们需要关注每一个员工对于企业的贡献是多少，如果只是靠人工去计算和统计，不仅容易出现失误，还可能出现作弊的情况，而使用绩效考核系统管理的话，就不用担心这个问题，可以尽情的对此放心。