人力资源是针对企业员工管理的人才，也是企业的大后方，一个合格的人力资源管理者能化解企业领导还有员工的矛盾，更是能调配好员工的薪酬问题，也能针对员工做出完美的综合评估，更好为企业找出好的管理者，也能为企业培养出更优秀的员工，提高企业的运作能力。
一，好的培训师
合格的人力资源管理人才会是一个合格的培训师，能在众多应聘的员工中挖掘出最优秀的那一个，也能淘汰一些在岗的消极怠工的员工，同时在裁员期间也能很好的安抚员工的情绪，不会给企业带到形象上的损失。
二，绩效管理
合格的人力资源管理人才能很好的计算出员工的绩效还有他的特长职能，很好的利用员工的长处，让员工更加的有动力为公司服务，也能察觉出员工的情绪给予疏导，让员工觉得公司的人情味，让员工更加对企业尽心尽力的服务。
人力资源管理是企业还有员工之间的传声筒，一方面能让企业了解到员工的想法，也能让员工知道企业的宗旨，完美的化解矛盾，现在也有很多人力管理的系统，更加的具体还有数字化。