对于很多刚刚从业的hr可能对于公司的hr部门组织一般的架构是怎么样的不是很了解，尤其是进入大公司hr员工。因为一般大的企业或者公司一般会有比较完整的hr部门，根据不同的发展阶段一般会分为很多架构的等级。
1、低级阶段
这一阶段的hr一般设置的人员会比较少，一般是1-2个专员，主要是负责户口、档案、保险或者少量招聘的工作，工作的内容技术含量不是很高，专业性也不是很强。
2、初级阶段
这一阶段处于各个业模块组织结构已经基本建议起来，需要hr人员会相对比较多，一般是100-200个专员，专门负责公司日常的事务，比如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段
这个阶段的hr部门会更加健全，会对hr进行分别设置，比如会含有专门的招聘、考核或者人事服务等职责的岗位。
4、高级阶段
这个一阶段就会设有人力资源总监或者hr部门经理等，下面还会分设有人事主管、人事专员等，这样就会形成分级分管的招聘、考核以及任职资格的管理等工作，这样也能做到全方位支持企业经营运作。