对于hr系统其实就是结合hr管理的理念和现代信息技术相结合，利用其配合的最优状态处理企业的相关的人事事宜，有助企业的发展以及员工的在企业的发展。一般hr系统一般会包括八个模块，除了薪酬管理、人员信息、招聘管理、绩效管理以及劳动合同管理，还会有培训管理、报表中心以及考勤管理。那么，2020年hr系统发展的现状是怎么样的？
现在很多企业还在保留着以往传统的手工方式进行维护和管理，这样不仅会造成很大的工作量，还会降低信息的准确性，且还降低了工作的效率，企业还不能统一规范出各出资企业相同业务的属性与层级的部门名称，很多情况都是企业于各个部门自行决定的，比如一些关于部门的名称，劳动人事处等，这样很容易增加统计上的困难。
由于各个企业会存在或大或小的差异，比如信息查询的效率方面、实施繁琐统计功能等。繁琐的程序一定程度上会导致员工和企业工作时间上的浪费，降低工作的效率，对企业的损失是相对比较大的。所以很多hr会采用表格的形式进行管理和统计，但是工作量会比较大，且数据缺乏准确性，所以一般需要使用hr系统。