影响企业中员工福利的因素主要有以下几种：
1.高层管理者的经营理念。有的管理者认为员工福利能省则省，有的管理者认为员工福利只要合法就行，有的管理者认为员工福利应该尽可能好，这都反映了他们的经营理念。
2.法律法规。许多国家和地区都明文规定企业员工应该享受哪些福利待遇，一旦企业不为员工提供相应的福利就算违法。
3.工资成本。由于税收等原因，一般企业为了节约成本，不能提供很高的工资，但可以提供良好的福利，这也是政府所提倡的措施。
4.医疗费用支出。近年来世界各地的医疗费用都大幅度增加，员工一旦没有相应的福利支持，如果患病，尤其是危重病人，往往会造成生活困难。
5.竞争性。由于同行业的类似企业都提供了相应的福利，迫于竞争的压力，留住人才，企业不得不为员工提供相应的福利待遇。
6.工会的压力。工会经常会为员工福利问题与企业资方谈判，有时资方为了缓解与员工的冲突，不得不提供某些福利待遇。