在很多企业对员工的绩效考核表进行计算时，部分都是通过表格来进行的，比如围绕着考核的需要在表格中输入相应的数据。然而在实际中也有很多企业使用的人力资源管理系统，那么绩效考核系统和表格考核哪一种更方便呢？
表格考核的话就是比较直观，但是与考核相关的各种数据都需要人员手工输入，即使是精通表格使用的人，也需要对不同表格进行关联操作，当然在这个过程中也很可能会涉及到数据出入格式错误等方面的问题，并且使用表格考核的话，如果考核的人员比较多，在实际计算时的工作量就会非常大，也极于出错。所以对于很多大型企业集团来说，往往会引入绩效考核系统。
一套完善的绩效考核系统，绝大多数数据都不是靠人员来手工输入的，而是该套系统会与企业的采购，生产，财务，营销等多方面的系统相关联。比如对于营销人员的考核，只需要接入与营销相关的数据信息，在在该系统中输入人员考核的指标，那么系统就可以自动计算出人员的考核表，不仅速度快，效率高，而且也不会出现错误，所以利用系统会更加的方便。