很多企业在购买了一款开源人力资源系统以后，往往急着马上上线，同时马上丢掉过去的老旧模式，强硬的进行推进，其实这样做了以后，效果往往是不好的，还容易出现较为强烈的抵触心理。使用开源人力资源系统并非一步到位，下面一起来了解一下吧。
1. 讲究使用方法
虽然说开源人力资源系统对于企业的帮助是很大的，但是在使用上也是要讲究方法的，不能够强硬的推进，这里需要结合企业的管理需求，了解清楚不同模块功能的使用方法，然后一边使用一边总结使用情况，如果发现一些功能不契合，不实用，就暂时搁置在一边，选择应用好用的功能。
2. 改善企业在管理上的不足
由于开源人力资源系统具备较为完善的数据统计分析功能，往往可以对企业当下不同数据情况进行信息收集和统计，因此只要在使用过程不断的总结，就能够逐渐改善企业在管理上的不足。