有人说但凡是使用开源人力资源系统的公司，管理层都是极其精明的。不光是眼下可以满足各项需求，将来有什么需求要满足的话，做一点简单的程序再开发就行了。反正就是想要实现什么功能，花点时间花点钱就可以完成了。那么到底开源人力资源系统对企业的帮助有多大呢？除了省钱以下，还有什么其它的方面呢？
首先这种系统软件因为有着开源的属性，所以不管是数据结构还是数据库的调用，程序员都可以搞得清清楚楚的。假如随着企业的发展壮大，需要将软件扩展成为网络版本的，也就是说各分支公司的员工，可以直接对总公司进行工作汇报，以及各种的沟通。实现人才数据的共享，方便了进行内部的各项协作，光是这一项就可以让公司的经营水平上一个台阶。
同时在当今这个网络时代，越来越多的功能，都要求在网络平台上进行。开源人力资源系统经过了二次开发后，越来越多的功能可以在网络环境下完成，过去分公司想采买什么东西，必须要打申请然后送到总公司去签字，最多也就是通过传真机发传真，来保证签字的有效性。但新的程序出现后，主管签字在软件中就可以实现。这样节省了公司内部所有人的时间和精力。