从很多年前开始，我们总会在电视当中听到一个词叫HR。那么hr在企业中的作用主要有几方面？大多数人对于这个岗位的理解，只局限于招聘人才并培训人才，以及配合上级领导完成人才调度，或者是人员的解聘。但如果真的是这样，这个岗位可就太容易了。其实真正规模化的企业，这个岗位起的作用还有很多很多。
做为一个公司后台岗位，其工作本质还是辅助性的。对于企业发展来讲，HR需要设计了一套有效的激励制度，以及优秀的薪酬制度，使得广大员工可以在一种被激励的状态之下，为了获得一份高收入而去努力的工作。同时还要努力在公司范围内创造出一种轻松向上的氛围。让大家每天都能够开心工作，拿出自己最好的状态来。
同时为企业的发展着想，HR必须与人力资源管理人员一起，对所有工作人员完成相应的考核，由此为公司领导下一步的决策提供相关支持。通过考核发现某些员工已经不再适应现工作岗位时，可以报请相关领导来决定，对该员工进行调岗还是进行辞退。但无论怎样讲，这个岗位的作用，就是在企业当中为员工创造一个正向的氛围环境，同时辅助领导管理好每个员工。实现企业与员工在工作当中的不断创新。