我国有很多的中小企业,而且在这些中小企业中,有不少都是从事制造业的,主要是因为制造业的入门门槛比较低,而且利润也比较可观,还能够创造较多的就业机会,得到了国家的支持。那么制造业的企业,对人力资源系统的依赖性更强吗?
制造业企业有一个共同的特点,那就是对人才的需求量比较大,这些企业的生产车间需要大量的工人,而且工人的流动性比较大,所以需要反复的进行招聘,而且由于工种比较多,所以在绩效考核方面也面临着较大的压力,总而言之,就是这些企业的人力资源管理工作量比较大,在这种情况下,简单的依靠一个部门几个人员的力量来进行人力资源管理是不太现实的,企业自然是需要使用人力资源系统。
有了人力资源系统,企业就可以对几百甚至是几千个员工的信息进行掌握,而且在出现的人员流失的情况下,也能够及时的对员工信息进行更新,并且根据人力资源系统中的员工信息来合理的进行员工保险的购买、薪酬绩效考核等方面的工作,让人力资源管理工作可以更加高效的进行,所以这类企业对人力资源系统的依赖性确实是非常强的。