绩效考核系统是人力资源不可分割的部分，有了好的绩效考核系统就能知道员工工作的情况，不会因为绩效不清楚让员工在工作中出现分别对待，绩效考核系统会清楚的表现出员工的出勤和加班，让企业的管理者更加调配员工的情绪，更好的让员工参与到企业的竞争中。
一，更具体的评估员工
绩效考核系统随时跟踪员工的出勤还有加班情况，所以更能让领导者评估出员工的价值力量，更加有理论做出对员工的表彰，更能通过软件平衡还有完善未来公司经营的绩效，这样更能让员工提升绩效，大大节省了人力资源部门计算的失误率。
二，为下个月做出目标
绩效考核系统可以对公司一个月和近期做出的绩效做出一个调整，然后做出计划对公司未来的目标做出调整，做出及时止损，员工调配，缩减，当然系统也不是完全针对员工，也可以让员工给领导者评定。
绩效考核系统能十分详细的记录一个工作班子整体的绩效也能分配到个人，这样通过调整薪酬，让班组成员增加竞争力，提高企业的产能，也能记录下公司内部物质的损耗，这样也可以节约资源成本。