做人需要有自己的底线，一样选择hr系统也要有自己的参考标准，只有有标准的情况下才能选到比较合适的，那么选择hr系统的参考标准有哪些？
1.能够符合基本的功能需要
hr系统作为人力资源管理的一个工具，最终还是要落实到使用之中，所以在选择hr系统的时候，要着重关注是否能够符合基本的功能需要，比如我们日常生活中经常需要用到的合同管理，或者是培训这些基础的项目功能是否拥有。
2.板块分配合理
hr系统是可以分为很多个板块的，比如绩效板块，员工管理板块等等。有些做的比较好的hr系统在板块的分配方面是很合理的，对于每一个板块有不同的细化项目，而且每个项目的都是必须的，没有冗余。另外有些不够成熟的hr系统分配不够合理，使用起来会给hr带来不小的困惑。
3.系统稳定
选用hr系统，另外还要注意的是系统要足够稳定，对于那种经常出现bug系统总是崩溃的软件就不要采用了，会给自己的工作带来很大的困惑。而选择稳定的系统能够保证数据的安全，也提高了工作人员的工作积极性，以及工作效率。
选择hr系统通常需要用到的三个标准是基本的功能要符合，另外板块分配的比较合理，而且系统要足够的稳定，只有达到了这三个标准才能够提高企业运营管理水平。