很多时候，对于规模比较大的企业，特别是那些有很多个部门的企业来说，建立一个比较好的hr系统是非常的有必要的，这些系统可以帮助使用者更好的管理自己的企业，同时也可以帮助整个员工团队更有效的工作和发展。不过建设hr系统是需要一定的投资的，但是这些投资是完全有必要的，因为企业发展就是靠的人，企业拥有一个高素质的员工团队会更加有效率的进行经营活动。那么一个好的hr系统需要包括哪些内容？
一个比较完善的系统，应当包括以下几个内容：首先就是员工的管理，员工的个人档案，和企业签署的合同，招聘管理等，另外一个就是需要包括执行力管理的模块，比如员工日常的考勤以及业务水平考核等模块，第三个就是绩效考核奖惩体系，可以根据员工的具体行为，然后按照指定的标准进行评分，从而最终做出薪酬以及奖惩等的决定。此外也可以包括一些团建模块或者内部通信模块等。
但是hr系统的功能越多，在开发的时候以及后续维护的时候需要的投入也就越多，建议企业应当综合考虑自己的实力之后再决定。