虽然说上班族的工资越来越高，但是从企业内部的人才结构来看，如果拥有高技术或者拥有丰富管理经验的人对应的收入往往会更高，这也充分的说明了人才在企业发展中的重要性。不过要想使这些人才能够在企业中的真正起到作用，还需要借助于一套系统，免费人力资源管理系统好不好用？
由于涉及到人才相关内容是比较多的，比如，档案管理，合同管理，工资考核等等，如果还是依靠传统的纸质或者说是简单的表格管理，那么不仅容易出错，而且管理起来也容易出现混乱情况，这也是为什么大多数企业会选择一套人力资源管理系统的重要原因。对于一般企业来说，免费人力资源管理系统能不能满足企业的使用需要呢？
实际上对这一问题，需要结合企业的具体情况来看待，如果企业内部结构比较简单，比如企业的下属企业或者分支机构并不是很多，经营的业务也有限，那么免费人力资源系统应该还是比较好用的，其中其含有的功能模块基本上可以满足企业的管理需要，但是如果是大型的企业集团，很可能免费版本的系统就无法满足需要了。