要想给企业注入新鲜的血液，就一定要招人，怎么才能招到比较优秀的人才呢？这就要看hr识人的本事了，一般比较优秀的院校出现人才的概率比较大，hr在招人的时候首先要看的是学历，看求职者的毕业证书和学位证，第二个就是要看应聘者带来的作品，有作品就说明求职者有一定的能力，第三要看求职者以前做过什么项目没有，第四要看求职者的社会阅历和校的经历。当hr给企业招到人之后，就要用hr系统做好人力的考勤和前期培训。
一、hr系统的优势
hr系统能够对所有员工的排班进行统一管理。通过系统，管理者可以看到员工的出勤情况，然后根据员工的出勤给每个人打绩效。hr系可以通过hr系统线上为人才发送简历，然后邀约人才进行线上面试，调查员工的背景。
二、hr系统的作用
企业衡量一个员工是否应该涨工资，涨多少工资，不是靠员工给老板送多少礼，而是看员工为企业贡献多少的价值。在hr系统中，企业领导者可以在线上看出某一个员工对企业的贡献值，为企业创造了多少的经济价值。