在互联网时代，相信大家应该都听说过人力资源系统。该系统是一个对企业非常有帮助的系统，主要的作用是进行人员、绩效、工资、保险福利和人工成本等方面的管理，有效地提高了企业的工作效率，减少了企业的运营成本，更加妥善地管理人力资源，将人力资源的运营成本发挥到最佳。下面将给大家具体介绍一下人力资源系统，如果你也对这方面的内容感兴趣，那一定要看一下下面的内容。
系统的功能
建立人事档案，档案中会记录一些常用的数据，比如薪酬、考勤、绩效、培训等内容，可以增加一些新的数据，并且可以对数据进行导入、导出和统计分析等一系列操作。进行部门管理、职位和岗位管理、模型化管理等操作。进行合同管理，对员工的合同进行新签和续签等操作，合同的数据可以分部门管理。进行薪酬管理，进行薪酬数据的管理和编辑。进行绩效管理、考勤管理、培训管理和招聘管理等工作。
企业收益
使用人力资源系统，企业更好地管理公司，就算公司扩大也不需要额外投入的资金成本，企业的还可以进行个性化的管理，系统会根据企业的需求进行调整和改变。