基本上正规的企业都会有自己的人力资源管理系统，而人力资源管理系统只是一个比较大的工具统称，在人力资源管理系统里还有一个叫做绩效考核系统的工具，绩效考核系统和哪些人力资源体系相关？
1.岗位体系
一个国家的建设要先有顶层设计，而一个企业人力资源管理系统的完善，就必须要有相应的岗位体系，只有岗位体系的明确的情况下，才能够对整个绩效管理起到指导的作用，不至于考核体系紊乱，是保证考核公正公平的基础。
2.评价体系
绩效考核系统需要拥有的第2个体系是评价体系。所谓评价体系就是指对应某一个岗位需要考核的评内容有哪些评价的标准有哪些以及分数的设定，另外总体的分数达到多少才是合格的，等这些具体的标准都是评价体系里的基础内容。
3.薪酬体系
薪酬体系也是绩效考核系统里必不可少的一部分，因为无论是岗位体系还是评价体系，最终都要落实到薪酬体系之中，再结合薪酬体系计算出职工的薪酬，薪酬体系通常包含了工资构成的具体内容。比如业务部门采用的是底薪加提成、加奖金这样一种薪酬体系方式。