绩效考核系统有什么作用？

绩效这个词在现代的管理中越来越重要了，无论是企业还是像学校以及医院那样的公共事业单位，都非常的重视对自身人员的绩效管理以及考核，同时人员的绩效也是作为人员工资以及福利待遇的一个评判标准。但是绩效并不是自己生来就有的，是需要企业的人事部门汇总各方面的数据进行分析以及统计出来的。有的时候，进行绩效汇总以及最终的评判工作的时候，工作量是比较明显的，就需要使用绩效管理系统，那么绩效考核系统有什么作用？ 

绩效考核系统最主要的作用，就是可以实现对人员的工作情况的有效的管理和统计，比如对于员工的出勤情况，就可以建立一个打卡制度，然后每隔一段时间通过打卡的情况进行汇总，然后就会形成出勤汇总，就可以作为绩效评判的依据。但是如果没有这个系统的话，就会导致相关人员需要人工的进行统计，不仅费时费力，出现统计差错的概率也是比较大的，就会给管理带来一定的不利影响。 

因此，如果自己的企业的人员比较多的话，实行绩效考核是非常的有必要的，建议有条件的公司可以建立自己的考核系统。