关于CRM系统很多人都有不同的见解，那对于有些人来说就是“神器”，对于有些人来说就是耽误工作、浪费时间。 我们这次先来说一下CRM的人力资源管理。对于很多公司来说，人力资源是一个大难题。
首先，例如：富士康，这个厂每天每个月都上百人上千人前去面试，对于管理者来说，每天的面试的人员信息、以及入职离职的人员信息这都是一个巨大的工作。这个时候选择使用CRM就是最好的最快捷的办法。CRM人力资源系统，只要输入一次，以后都不用再输入，想在找的时候，直接搜索就可以找到你想找到的人。
其次，CRM是有跟进记录。你可以根据员工、时间、模块进行记录筛选。还可以在员工的跟进记录后填写的内容，以及与与之相关联的业务。让领导更加清楚的知道每个员工的手里都有什么业务，再分配任务以及找负责人时会更明了。
最后，你还可以查找有意向的、重点和成交的客户，还会有自动提醒。还会有收款产品、剩余数量等情况。从而你会掌握团队情况，让团队的成交量会发挥到极限，来快速提升管理水平来加强销售实力。
人力资源信息管理的主要作用，抓住人才、业务筛选、分配和调动员工积极性、这样才能来实现企业利润最大化！