人才竞争的加剧导致对人力分析的需求。为了成功获得技艺精湛的员工，公司必须关注竞争对手的一举一动并抢先一步夺得人才——追踪、分析和整合所有你了解到的对手公司的人才信息并输入到自己公司的人才获取过程中。例如，你知道对手用来吸引人才的战略和战术吗？你的雇主口碑和工作环境与对手相比如何？公司在人才竞争中还有哪些劣势？你的人才获取成本是否高于竞争对手？大多数情况下，许多公司依赖非正式渠道获得关于竞争对手的信息，而本身并没有建立坚实的人力资源分析系统来解决这些问题。
在激烈的商业竞争中，现有企业必须不断地监控员工行为，引导其顺应企业文化理念，对员工流动保持警惕。在巨大的压力下，企业不仅要不断地快速重塑自我，还要懂得如何向员工和客户展示企业价值。如果因未能准确地听取员工意见、跟踪员工行为或对员工态度不作为而导致员工流失，择所付出的代价将远高于同行。