在很多公司当中，为了高效完成每个月的员工考核，都会用到绩效考核系统。那么好用的绩效考核系统有何特点？无论怎么说这都是个计算机软件，它对于人的作用只是辅助，因此是否好用还要看，它从某个角度讲帮助人们减轻了多大的工作量。首先好用的系统软件在进行数据计算这方面，肯定是有着强大的功能。迅速的完成了数据计算后，还可以实现打印。
有人会说如果按这个道理来讲的话，电子表格软件不是也可以吗？但是我们要知道这个软件，只是单纯的在计算功能上面强大，其它的功能未必真的适合人力管理部门，再说电子表格所有的重要功能都是计算有关，对数据公式的要求极高。毕竟大多数人在公式设计这方面，都有着不同程度的短板。
而好用的绩效考核系统首先把，绩效计算的一些通用数据，都提前输入并且实现固定。对于那些动态系数，都可以进行临时输入，通过设置好的公式马上就可以得出来相关的计算机结果。同时在人工确定无误后，可以实现报表打印，还可以将数据下载和上传至其它人员或部门。这样的功能是其它软件所不具备的，同时这也是好用的绩效软件最基本的要求点。