在一些规模比较小的私人企业里面，可能并没有正规的人力资源管理部门，只有简单的人事专员这个岗位负责发放员工的工资，记录员工的考勤，但是在一些比较规模化的企业里面，都是有正规的hr部门的，那么企业的hr部门主要负责什么工作？
Hr其实就是人力资源管理的缩写，hr部门负责的就是人力资源管理的工作，包括人员的招聘，员工的培训，薪酬的发放，绩效的考核，员工关系维护等等，hr管理按照现代管理理论其实有6个板块，但是大部分的企业并不会将这6个板块的工作全部都完成，而是会根据企业发展的实际需要，选择其中的几个比较重要的板块来进行管理，比较常见的就是薪酬管理、考核管理以及人员招聘，这也是hr部门的主要工作。
企业在进行人力资源管理的时候，也讲究一个效率的问题，如果企业本身规模比较大，员工数量比较多，那么即便是只负责人力资源管理中的几个板块，对于人力资源管理部门来说也是很大的工作量，这个时候企业的hr就需要采用一些外部的力量，比如说借助专业人力资源管理系统，来进行人力资源管理。