作为企业人力资源管理中的重要内容，绩效管理是企业非常重视的一个部分，因为通过这个部分企业可以判断员工的能力，也可以让员工得到自己应有的报酬，激发出员工的工作热情，那么企业可以使用绩效考核系统来进行绩效管理吗？
很多企业对于绩效管理都非常的头疼，因为不知道应该怎样来做到科学客观的绩效管理，尤其是在企业员工数量比较多，岗位种类也比较多的情况下，其实只要运用了专业的绩效考核系统，绩效管理也不是那么难。比如说在绩效考核系统里面可以将不同的岗位进行分类，然后每个岗位都会对应专业的绩效考核表。
有些绩效考核表里面可能需要用到一些财务方面的数据，通过绩效考核系统，这些数据都可以自动的导入到绩效考核表中，并且自动计算出考核得分，这样就可以大大的节省人力资源部门在绩效考核管理方面的时间成本，同时也让考核的结果更加的准确，员工更容易接受。并且考核的结果可以直接应用于其他的人力资源管理环节，比如说薪酬管理、人员培训等等。