顾名思义，人力资源系统指的就是对与人力资源有关的管理内容。简单来说，人力资源管理系统就是人员、绩效、工资、保险福利、等方面的系统管理。企业采用人力资源管理系统可以有效运用知识，把人力资源的做用发挥到最佳。下面给大家具体介绍一下人力资源系统的功能，如果你也对这方面的内容感兴趣，那就一定要看一下下面的内容哦。
1、人事档案
人事档案对在职、离职和退休等人员都有记录，用户可以自己设定档案字段，也可以自己设计档案界面。人事档案中包括薪酬、考勤、绩效、培训、社保、调岗等常用数据的记录，用户可以添加新的数据子集，还可以将子集导入导出和统计分析。
2、组织架构
管理部门：进行部门的设立和撤销，还可以浏览之前部门结构的历史记录。
职务及岗位管理：可以进行职位、岗位的设计和撤销操作，管理岗位编制，建立职位和岗位的说明书，还可以实时了解企业的编制情况。
合同薪酬和社保管理：对员工的劳动合同、培训合同等进行管理，劳动合同期满时，会进行满期提示，还会有合同的续签的提醒。同时也可以对薪酬和社保福利等内容进行管理。