移动数据是大数据时代下人才搜寻战略的关键支柱之一。当候选人寻求新的工作机会、回应空缺岗位或者仅仅是收集公司信息时，移动数据是他们选择的首要工具。 如今，移动终端是使用率排名第一的通信设备。事实上，除了员工引荐外，在企业进行招聘的时候，移动平台是最重要的招聘渠道。企业的潜在雇员和候选人必须能从他们的手机上直接进行无缝操作，无论他们是在搜索你的公司网站还是查看企业的工作机会、申请开放职位或接受企业的工作邀约。
谷歌研究报告表明，其网站上有31%的职位搜索来自移动端。此外，移动设备的消息响应率最高，因此实践告诉我们，所有的招聘通信和消息传送都应通过具有响应式设计或移动优化的移动网站来进行。
移动设备的字面含义是触手可及，这有利于企业寻找到作为消费者和求职者的人。移动设备优化网站使今天的候选人更容易在任何时候搜索工作，所以毫不奇怪，他们会在这些设备上查看申请岗位的最高招聘关键绩效指标。在这个高度关联的劳动力竞争市场中，所有寻找候选人的公司都应该拥有一个移动平台。在上面，所有的移动设备和平板电脑都能得到响应。