企业员工培训与开发作为企业人力资源开发的一项重要手段，可以为企业创造价值，但这种价值的实现，还要求企业在实施过程中遵循以下几个基本原则。遵循这些原则也是培训任务完成和培训目标实现的重要保证。
1、服务于企业战略规划
在企业活动中，员工培训与开发的实施应当从企业战略的高度出发，服务于企业的战略规划，不仅要关注眼前问题，更要立足于企业的长远发展。从未来发展的角度出发进行员工培训与开发，这样才能保证员工培训与开发工作的积极性和主动性。
2、树立清晰的目标
目标对人们的行为具有明确的导向作用，在培训之前为参加培训的人员设置明确的目标，使受训人员在参加培训与开发的活动中具有明确的方向并具有一定的压力，不仅有助于在培训结束之后进行效果衡量，而且有助于提高培训活动的效果。
3、讲究实效原则
员工培训与开发的目的在于通过员工个人绩效的提高来提升企业整体绩效，因此，结合员工的年龄、知识、能力、思想等实际情况进行具有明确目标的培训，注重培训迁移，学以致用，将培训和工作结合起来，确保培训收到预想的效果。