那些使用开源hr系统的公司，都觉得这真是好处多多，领导们觉得用这个软件不费事，还可以少花些钱就实现最多的功能。实在需要进行再次的程序编写，也是非常轻松的事情。为些有些公司还专门在计算机管理部门招一个懂程序的人，专门来负责此项事情。毕竟但凡是开源系统的编写语言，都是比较好学习的，上手轻松而且写出的程序兼容性强。
从使用者的角度讲，只要她们有需求只要她们感觉不顺心，就可以要求进行相应的改动。特别是对于那种公司内部有程序员的，你只需要把相应的需求报告发给计算机部门就行，而不像以往到外面找程序员，还需要领导进行层层的审批，费时费力，还要看无数人的脸色。最主要是这样的改动是不限次数的。
人力工作很繁重，往往效率的提升，可能就是工具软件的那么一点点改变。从程序员改程序的角度讲，你改动程序以后，不可以出现捡了西瓜却掉了芝麻。不能因为实现了A功能，却让B功能频频出现问题。目前这些开源HR系统，员工数据这块都是专门使用数据库保存，因此就算开发了其它模块，也仅仅是对数据库进行调用，而不是全面的更改，所以保证了程序的稳定性。