有两个主要原因需要HR特别关注如今的人才搜寻，即劳动力的数字演变以及新的劳动力市场生态系统的挑战。
1、劳动力的数字演变
在过去的几十年里，人才搜寻经历了两个主要的数字变化。第一个数字变化是20世纪90年代末出现的互联网和万维网，它们将通过纸和笔搜索人才的方式升级到在线渠道（如招聘网站）以及对内部和外部在线简历数据库的搜索，从而产生了大量数据以便公司发现最佳候选人。人才搜寻经历的第二个数字变化是由四个组成部分联合体驱动的，即大数据、云、社交媒体和移动解决方案。这些因素对候选人搜寻造成最新的干扰，并导致了数字演变，而这个数字演变则产生了大量有待分析的数据。
2、新的劳动力生态系统的挑战
除了数字化变革之外，如今的招聘经理、人力资源专员、招聘人员和人事经理还面临着新的挑战，包括：
（1）不平衡的劳动人口统计
这迫使企业必须管理一个差异化巨大的多代劳动力群体，包括婴儿潮一代、X一代和千禧一代——三代人在需求、偏好和期望方面都有很大差异。
（2）技能短缺
公司在科学、技术、工程和数学（STEM)等领域对高技能工人（员工）的竞争日益激烈。根据万宝盛华最新研究，技能短缺是公司面临的首要挑战。
（3）候选人评价
候选人越来越能获得多方面信息并且精通技术；他们可以了解你的企业，赞扬或批评你的雇主品牌，而不必与你或你的客户服务代表交谈，也不必走入公司对你的公司进行了解。