传统意义上，人力资源预测分析帮助公司解决基本业务问题，比如何人、何时、为何。然而，当应用到人力资源行业，预测分析则可以帮助预测和优化：
1、人才获取：有助于识别谁是顶尖人才和何时应该联系他们。为什么这项提议或工作机会可以吸引顶尖人才呢？
2、人才管道规划：预测分析可以通过利用宏观经济和人才数据确定能引导资源分配优化的关键因素来优化人才管道——例如，确定特定技能岗位招聘活动的最佳投资地点。
3、优化公开招聘响应：在招聘过程中，预测分析帮助组织优化公开招聘响应。数据分析可以为公司提供定制的建议和量身打造的实践方案来帮助他们获得更好的基于持续时间、位置、职业和行业等因素的公开招聘响应。
4、赢得客户：猎头公司的人才数据库是其特有的竞争优势和销售工具。 因此，借助预测分析的力量，利用猎头公司的大数据来为现有的人才提供有价值的见解，公司现有的人才就能直接参与未来销售谈判。