在当今全球互联的人才市场中，大多数求职者都会使用社交媒体网站来寻找工作，招聘形势正在发生转变。对公司而言至关重要的是必须对搜寻战略进行调整，使其符合社会搜寻渠道。
现在，大多数求职者和潜在职位申请人无需亲自进入公司或通过公司员工的介绍就可以了解雇佣公司的品牌。社交媒体搜寻公司可以通过使求职者在申请工作方面变得积极主动并愿意充分参与招聘工作，还可以通过让他们成为人才社区中对贵公司未来工作机会充满兴趣的一员实现与被动求职者之间的互动（即使他们对当前的职位不感兴趣）。
招聘战略应该涉及一个能激励目前流行的工作分担制的社会因素，而且更为重要的是，它应该能够获取传统简历数据库和就业网站无法搜寻到的被动求职者。
社交媒体可以帮助雇主打破以往那种横豆在求职者私人生活与工作生活之间的障碍，从而帮助他们通过潜在求职者每天都会访问的平台与他们取得联系。社交媒体还可以为雇主和对他们公司稍感兴趣的被动求职者牵线搭桥，并在潜在求职者未涉足招聘过程前为雇主提供一些有关这些求职者的独特分析。一些额外的好处包括：提高招聘质量和文化契合度、优化招聘时间、提升品牌形象、于被动求职者取得联系、节约招聘成本。